アサヒ飲料株式会社は、日本を代表する清涼飲料メーカーの一つであり、「三ツ矢サイダー」「カルピス」「ウィルキンソン」などのブランドを展開しています。
本記事では、アサヒ飲料の企業概要や強み、学歴フィルターの有無、採用動向、選考プロセスを詳しく解説し、就職難易度について徹底的に紹介します。
アサヒ飲料の概要
アサヒ飲料はアサヒグループホールディングスの中核企業の一つであり、日本国内外で清涼飲料の製造・販売を行っています。1884年に創業された三ツ矢印の炭酸水から始まり、現在は炭酸飲料、乳酸菌飲料、ミネラルウォーター、お茶、コーヒーなど多岐にわたる商品ラインを展開しています。
アサヒ飲料の強み
- 強力なブランド力：三ツ矢サイダー、カルピス、ウィルキンソンなど、数多くのロングセラー商品を保有。特に炭酸カテゴリーが強い。
- 研究開発力：カルピスを統合したことで、発酵・乳酸菌などの技術を活かし、健康志向商品や新ジャンル飲料を積極的に開発。
- グループシナジー：アサヒグループとして、酒類や食品と連携した包括的な事業展開が可能。
アサヒ飲料の就職難易度
就活会議のデータによると、アサヒ飲料の就職（選考）難易度は「4.4/5.0」でした。
「カルピス」や「三ツ矢サイダー」など、私たちにも馴染みのある商品を取り扱っているアサヒ飲料は、学生からの知名度が高く、非常に人気があります。そのため、選考倍率・就職難易度は高めです。
| 企業名 | 就職難易度 |
| アサヒ飲料 | 4.4 |
| サントリー（SBF） | 4.7 |
| 味の素AGF | 4.5 |
| ヤクルト本社 | 4.3 |
| コカコーラボトラーズジャパン | 3.7 |
| 伊藤園 | 3.7 |
アサヒ飲料の採用大学・学歴
（１）採用大学実績
マイナビのデータによると、アサヒ飲料の採用大学実績（一部）は以下の通りです。
＜大学院＞
京都大学、東京大学、関西大学、早稲田大学、筑波大学、東京理科大学、京都府立大学、北海道大学
＜大学＞
同志社大学、早稲田大学、青山学院大学、南山大学、明治大学、立教大学、慶應義塾大学、横浜市立大学、学習院女子大学、京都大学、京都府立大学、埼玉大学、中央大学、中京大学、首都大学東京、立命館大学、東京海洋大学、東京農業大学、九州大学出典：マイナビ
（２）内定者の大学群別の割合
次はより具体的な採用大学実績を見ていきましょう。
就職四季報に掲載されているアサヒ飲料の採用データをもとに、内定者の出身大学と採用人数をまとめました。
【24年4月入社者の採用実績校】
【文系】(大)明大6 早大5 青学大 立教大各3 関大 立命館大各2 東理大 岐阜大 東京農業大 神戸大 同大 埼玉大 お茶女大 中大 法政大 学習院大各1
【理系】(院)東大 九大各2 京大 鹿児島大 千葉大 東北大 日大 阪大 帯畜大 徳島大 北大 京都工繊大各1
【23年4月入社者の採用実績校】
【文系】(院)筑波大2 (大)関西学大 立教大 関大各3 立命館大 同大 明大 慶大各2 京産大 専大 関西外大 日体大 中大 日大 津田塾大 神戸大 静岡大 法政大 成城大 京大 横国大各1 *計21校
【理系】(院)京大2 北大 東北大 慶大 明大 早大 東京農工大 東理大 関大 同大 阪大 大阪公大各1 (大)明大1 *計13校
【22年4月入社者の採用実績校】
【文系】(院)鳥取大1 (大)立命館大3 早大 立教大 明大各2 東大 筑波大 南山大 同大 埼玉大 神戸大 関大 明学大 名大 法政大 横浜市大 駒澤大 関西学大 中大 創価大 成蹊大各1 *計21校
【理系】(院)京大 筑波大各2 東大 東工大 神戸大 阪大 大阪市大 鹿児島大各1 (大)京大1 *計8校
※データは『就職四季報』（東洋経済新報社）より引用
※中堅私立大・・・学習院大、成蹊大、成城大、明治学院大、國學院大
※難関国立大・・・旧帝大、一橋大、東工大、神戸大
※準難関国立大・・・新潟大、金沢大、千葉大、筑波大、岡山大、広島大、熊本大、都立大、大阪市大、横浜国立大
アサヒ飲料の採用大学は、早慶上智・MARCH・関関同立・難関国立大が、全体の7割弱を占めています。難関大学からの採用が多いものの、幅広い大学からの採用があり、学歴フィルターは比較的緩やかだと考えられます。
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アサヒ飲料の採用人数
新卒採用人数は年間で40〜50名程度です。職種は営業職、企画職、研究開発職、生産技術職など幅広く、文理問わず採用が行われています。
採用人数（2024年）
| 採用人数 | 専攻別内訳 | 大卒修士別内訳 | 男女別内訳 | |||
| 文系 | 理系 | 大卒 | 院卒 | 男 | 女 | |
| 45人 | 31 | 14 | 31 | 14 | 19 | 26 |
アサヒ飲料の選考フロー
エントリーシート・WEBテスト（玉手箱）→１次面接→２次面接→最終面接→内定
アサヒ飲料では、求める人物像として「経営視点を持った人材」を挙げています。
たとえ直接経営に携わることがなくても、全員が経営者意識を持ち、利益を意識しながら働くことが求められています。
「経営視点」は、直接経営に携わる社員だけが持っていればいいものではありません。
厳しく難しい飲料業界を勝ち抜くためには、売上だけではなく、コストや利益を意識した活動が必要となります。引用：アサヒ飲料｜求める人物像
実際、過去にアサヒ飲料の面接を受けた学生は、以下のようなことを聞かれたそうです。
【アサヒ飲料の過去質問】
Q.アサヒ飲料の課題点は何だと思いますか？
Q.アサヒ飲料が業界１位になるためにはどうするべきですか？
Q.アサヒ飲料はこれからどうなると思いますか？
採用される側の視点だけでなく、経営者側の視点にも立って企業分析を進めていくことで、こうした質問にも対応できるようにしておきましょう。
【アサヒ飲料 就職難易度】まとめ
アサヒ飲料は、ブランド力、研究開発力、安定した収益基盤などにより、食品・飲料業界でも屈指の人気企業となっています。就職難易度はやや高めであり、競争倍率も高いことから、志望者はしっかりとした事前準備が必要です。
志望動機を明確にし、業界・企業研究、Webテスト対策、面接練習を丁寧に行うことで、アサヒ飲料への内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。食品・飲料業界でやりがいのあるキャリアを目指す方にとって、アサヒ飲料は非常に魅力的な就職先といえるでしょう。
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