この記事では、人気IT企業を年収・残業時間・入社難易度の3つの観点から評価しています。
エントリーする際の参考にしてみてください。
各評価項目の目安
| A | B | C | D | |
| 平均年収 | 1000万超え | 1000〜800万 | 799〜600万 | 599万以下 |
| 残業時間 | 20時間以下 | 21〜40時間 | 41〜60時間 | 60時間超え |
| 入社難易度 | 激ムズ | ムズイ | 普通 | 穴場 |
各項目で参考にしたもの
- 平均年収・・・有価証券報告書、口コミサイト（openwork・エン ライトハウス）
- 残業時間・・・有価証券報告書、口コミサイト（openwork・エン ライトハウス）
- 入社難易度・・・就活会議、各企業の採用情報（採用人数・採用大学など）
Contents
人気IT企業66社の格付け一覧
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| NTTドコモ | B | A | A | 国内携帯市場でトップシェア。2020年に日本電信電話（NTT）の子会社になった。残業時間や有給休暇の取得率など、ワークライフバランスに関する満足度が高いホワイト企業。 |
| KDDI | B | B | A | 携帯シェアで国内2位。金融、エネルギーなど非通信分野に注力。年功序列からジョブ型雇用に移行しており、成果を出せば若手でもマネージャークラスになれる。 |
| ソフトバンク | B | B | A | 携帯シェアで国内3位。ロボット、AI、自動運転、ライドシェアなど新たな領域に積極的に進出する挑戦的な社風。営業職の場合、成績によるボーナスの幅が広い。 |
| 野村総合研究所 | A | C | A | 野村證券の「調査部」が独立して誕生した大手シンクタンク。リサーチ、コンサル、システム開発・運用など幅広く事業を展開。平均年収は1200万を超えており、業界トップクラス。 |
| 三菱総合研究所 | A | C | A | 三菱グループのシンクタンク。公共、医療、環境・エネルギーなど事業領域は幅広く、中でも官公庁の案件に強い。内定者はほとんどが旧帝大、早慶、海外大。 |
| 日本総合研究所 | A | C | A | 三井住友グループのシンクタンク。グループ内のシステムに特化しているため、営業を行う必要がない。年収は個人差が大きいが全体的に高め。若手の昇級スピードは早い。 |
| みずほ情報総研 | B | B | A | みずほフィナンシャルグループのシンクタンク。一定の年次を超えると残業代が固定になる。福利厚生メニューを自由に選択できるかフェテリアプランがある。 |
| アビームコンサルティング | B | B | A | NECの子会社のコンサル。SAP（ソフトウェアパッケージ）コンサルに強みを持つ。基本給が高く、新卒（学部卒）の場合、初任給は34万ほど。 |
| 日立製作所 | B | B | A | IT、モビリティ、エネルギーなど幅広く事業を展開。2020年にはスイスの充電大手ABBからパワーグリッド事業を買収。主任以上になると裁量労働制。既婚者の場合、40歳まで家賃補助が最大7万円支給される。 |
| 富士通 | B | B | A | Tサービスで国内トップ。システムインテグレーターとメーカーの両機能を兼ね備えている。コアタイムなしのフレックス制度、服装自由化、テレワークなど近年は働き方改革に積極的。 |
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| NEC | B | B | B | ITサービス大手。顔認証技術に強み。2020年にはNTTと次世代無線技術で資本業務提携を締結。新卒でも年収1000万超えの可能性がある新しい給与制度を導入。 |
| NTT東日本 | B | A | A | 国内最大の通信インフラ企業。ICTを活用した地方創生にも力を入れる。残業が少なく、有給休暇取得率が高いなどワークライフバランスの満足度が高い。 |
| NTT西日本 | B | A | B | 西日本エリアを対象とする大手電気通信事業者。DX推進による業務プロセスの改革を進める。NTT主要5社の中では給与水準は低めだが、住宅補助、健康診断など福利厚生が充実。 |
| NTTデータ | B | B | A | 国内最大級のシステムインテグレーター。官公庁や金融機関向けのシステムなど大規模開発に強みを持つ。独身の場合、家賃手当は3年目まで月6万円、4年目以降は月4万円支給される。 |
| NTTコミュニケーションズ | B | B | A | NTTグループ主要5社の一角として長距離通信や海外事業を展開する。格安SIMの「OCN」が有名。ノー残業デー、フレックスタイム、リモートワークなど、働きやすい環境がある。 |
| 楽天 | B | C | A | 国内最大級のECサイト「楽天市場」を運営。そのほか、金融、携帯市場にも参入。入社までにTOIEC800点以上を求められる。月給には40時間のみなし残業が含まれている。 |
| ミクシィ | C | B | B | ソーシャル・ネットワーキング・サービス「mixi」を運営。スマホゲーム「モンスト」がヒット。社員食堂やマッサージルームなどオフィス環境が充実。 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ | B | B | B | 伊藤忠グループのシステムインテグレーター。通信会社向けのシステムなどインフラ案件に強い。福利厚生の評判は良くないが、近年は業績好調なためボーナスが良い。 |
| TIS | C | B | B | 独立系SIer。クレジットカードを中心とした金融系のシステムに強い。近年は残業時間の削減に力を入れている。ただ、部署やプロジェクトによって残業時間はピンキリ。 |
| 日立システムズ | C | B | B | 日立電子サービスと日立情報システムズが合併して誕生。日立グループの情報・通信システム事業の中核を担う。グループ会社が多いため、出向が多い。福利厚生は充実。 |
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| SCSK | C | A | B | 住友商事グループの総合ITサービス企業。住友商事グループであるが、グループ向けは２割程度で、幅広い業界と取引実績がある。月残業20時間以下、有給取得率100%を目標とする「スマートワークチャレンジ」を導入 |
| 大塚商会 | B | C | D | 独立系SIer。ダジャレCMで有名なオフィス機器通販「たのめーる」を運営。実力主義でインセンティブの比率が高い。営業力を高めたい人にオススメ。 |
| 日本ユニシス | B | B | A | ITサービス大手。米Unisys社と三井物産の合弁で設立されたが現在は大日本印刷(DNP)が筆頭株主。コロナ前からテレワークや在宅勤務が推奨。残業時間や有給の取りやすさはプロジェクト次第。 |
| NECソリューションイノベータ | C | B | C | NEC完全子会社のSIer。顧客は官公庁・自治体から民間企業までと幅広い。良くも悪くもNECの影響が強い。リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇など休暇制度が充実。 |
| NECネッツエスアイ | C | B | C | NECの電気通信工事部門が独立して設立。NECグループだが親会社の依存度は低く、売上も好調。テレワークの推進や分散型オフィスにより、場所にとらわれない働き方が可能。 |
| 富士通エフサス | C | B | B | 富士通のメンテナンス部門が独立して設立。ICTシステムの企画コンサルから設計、導入、運用保守まで一貫して行う。保守的な社風。 |
| 日鉄ソリューションズ | B | B | A | 日本製鉄グループのSIer。日本製鉄の子会社であるが内販比率は低く、製造、金融、流通など事業領域は幅広い。福利厚生は住宅手当、都市手当、各種施設の割引利用など充実。 |
| 富士ソフト | D | B | D | 独立系のソフト開発会社。家電製品や自動車などの組み込み系ソフトに強みを持つ。採用人数が700人ほどで非常に多い。非喫煙者に対して手当が支給されるなど、面白い制度がある。 |
| GMOインターネット | D | B | C | ネット広告、EC、暗号資産などインターネット関連事業を展開。オフィス内には無料で利用できる食堂やバーがある。その他、託児所、マッサージルーム、仮眠室などオフィス環境が充実。 |
| ぐるなび | D | B | C | レストラン予約サイト「ぐるなび」を運営。業績悪化を受け楽天と資本提携を結び回復を図るが、コロナの影響で赤字拡大。営業職の場合、成果主義で給料はピンキリ。 |
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| NTTコムウェア | C | A | B | NTTグループのSIer。顧客と共に新たなビジネスを共創するビジネスインテグレーターを目指す。NTTグループなだけあって福利厚生は充実。ワークライフバランスも良い。 |
| ネットワンシステムズ | B | B | C | ネットワーク関連技術に強みを持つ。近年ではセキュリティやクラウドに注力。インセンティブがあるため、頑張れば若手のうちから結構稼げる。 |
| 日立ソリューションズ | B | B | B | 日立グループのシステム開発会社。日立システムと日立ソフトが合併して発足。上限はあるが、家賃の半分まで家賃補助が出る。その他の福利厚生も充実しているため可処分所得が高い。 |
| トレンドマイクロ | B | B | B | ウイルス対策ソフト「ウイルスバスター」を提供するセキュリティソフト大手。国内ではトップシェアを誇る。給与は年俸制、個人のボーナスにプラスして会社の業績に連動したボーナスが支給されることがある。 |
| ユニアデックス | B | B | C | 日本ユニシスの子会社。設計構築から運用保守まで、ICTインフラのトータルサービスを提供。在宅勤務、サテライトオフィス、フレックスなど働き方改革に積極的。 |
| 京セラコミュニケーションシステム | C | B | C | 京セラとKDDIを基盤に持つSIer。京セラの社内ベンチャーとして誕生した。京セラフィロソフィに基づく社内イベントが多い。 |
| トヨタシステムズ | C | B | C | トヨタグループのIT中核企業。2019年にトヨタ系のIT企業3社が統合して誕生した。勤務地はほとんど愛知県内。 |
| 都築電気 | B | B | C | ネットワーク製品や通信サービスなどを提供する独立系SIer。成長分野である電子デバイス事業に力を入れる。以前は残業時間が多かったが、近年は抑制されてきている。 |
| 電通国際情報サービス | B | B | A | 電通とGEのジョイントベンチャーとして誕生。企業と直接取引するプライムコンダクター。退職金はないが、その分が賞与に上乗せされているため平均年収は高い。 |
| DTS | C | B | C | 金融、通信向けシステムに強みを持つ独立系IT企業。創業以来黒字の堅実経営で財務良好。採用大学は旧帝大からFランと言われる大学まで幅広い。 |
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| ニッセイ情報テクノロジーズ | B | C | B | 日本生命グループのIT戦略を担う。保険・共済、年金、ヘルスケアが主軸。一定の年次以上になると裁量労働制になる。転勤はほとんどなく、東京か大阪のどちらか。 |
| 第一生命情報システム | C | B | C | 第一生命グループ唯一のIT企業。グループ内のシステム開発はもちろん、グループ外の外販事業にも注力。借り上げ社宅の家賃は約7割を会社が負担してくれる。 |
| 明治安田システム・テクノロジー | C | B | C | 明治安田生命グループのSIer。システムの開発から運用まで一貫して手掛ける。親会社からの案件が多いため仕事は安定している。みなし残業制度あり。 |
| スミセイ情報システム | C | B | B | 金融システムに強みを持つ住友生命グループのSIer。売上の半分は外販。5年間で一人前のSEになることを目指した教育制度がある。 |
| 東京海上日動システムズ | C | B | B | 東京海上グループのユーザー系SIer。内販100%のため、保険業務に特化したシステム開発。5年目以降から裁量労働制に切り替わる。勤務地は東京都多摩市。 |
| SOMPOシステムズ | C | B | C | 日本最大級の保険シェアを誇るSOMPOグループで唯一のIT企業。2016年に損保ジャパン日本興亜システムズから社名変更。親会社からの出向が多い。評価は成果主義。 |
| MS&ADシステムズ | C | B | B | MS&ADインシュアランスグループのIT中核企業。テレワーク、フレックスなど働き方改革に積極的。有給休暇の他にも休暇制度が充実。 |
| 三菱UFJインフォメーションテクノロジー | B | B | B | 三菱UFJフィナンシャルグループのSIer。三菱UFJ銀行のシステム開発がメイン。銀行系のため、福利厚生は充実。また、教育研修制度も整っている。 |
| 農中情報システム | B | B | B | 農林中央金庫とJAバンクのシステムを開発。金融系の大規模開発に携わることができる。口コミでは、給与水準の満足度が高い。社食は月3500円で利用可能。 |
| 兼松エレクトロニクス | B | C | B | 兼松系のITベンター。仮想化技術が強み。商社系のIT企業であるため社風は体育会系。営業職の場合、ノルマの達成度合いによってボーナス額が決まる。 |
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| TKC | C | B | C | 中小企業向けの会計情報システムを開発。若手の年収は同業他社と比較しても高め。システム開発職の場合、勤務地は栃木。 |
| NSD | C | B | C | 銀行、証券、カードなど金融機関向けシステムに強みを持つ。地域手当の額が異なるため、勤務地によって年収は異なる。東京で月8万円、大阪・名古屋で月2万円もらえる。 |
| オービック | B | C | B | 高収益で強固な財務基盤を持つ独立系SIer。中途採用を行わず、新卒を育てる社風。インセンティブがあり、成績次第では30代で年収1000万も可能。 |
| Sky | C | B | C | 自社パッケージ商品を企画から開発、販売まで一貫して手がける。情報系や語学系の資格を持っていると、毎月の給与に一定額が上乗せされる。中途入社が多いが、定着率は高い。 |
| インテック | C | B | C | 富山県に本社を構える老舗SIer。金融、流通、製造などあらゆる業界で強固な顧客基盤がある。基本給は低めだが、住宅補助が充実しており、持ち家であっても毎月5万円の手当が出る（10年間）。 |
| シーイーシー | C | B | C | 製造業向けのシステム開発に強みを持つ。トヨタ系の優良顧客を多く抱える。中期経営計画では、平均残業20時間以下、有給休暇取得率100%を目指している。 |
| JFEシステムズ | C | B | C | JFEグループのSIer。電子帳票パッケージなどニッチトップ製品も持つ。内販と外販の比率はおよそ半々。内販か外販かで働き方が異なる。 |
| NTTテクノクロス | C | A | C | NTTソフトウェアとNTTアイティが合併して設立。NTT研究所との関わりが深い。NTTグループのため、安定かつ福利厚生が充実。有給の取得率はほぼ100%。 |
| JSOL | B | B | B | NTTデータと日本総研の合弁により設立。少数精鋭の組織だが、携わる業界は幅広い。上司や社長であっても「さん」付けで呼ぶなど、風通しの良い社風。 |
| ディー・エヌ・エー | B | B | A | インターネット大手。ゲーム開発を主軸に、Eコマース、スポーツ、エンタメなど幅広く展開。年収や残業時間は人によって様々。裁量労働制なので、かなり自由な働き方。 |
| 社名 | 平均年収 | 残業時間 | 入社難易度 | 特徴 |
| サイボウズ | C | A | B | ソフトウェア開発やクラウドサービスなどを展開。グループウェアで国内トップ。給与は市場価値で決定される。時短勤務、リモートワークなど柔軟な働き方。 |
| JR東日本情報システム | C | B | C | Suicaシステムや輸送総合システムなど、JR東日本グループのICTを担う。JRグループであるため、福利厚生は手厚い。家賃の約7割を会社が負担してくれる。（上限7万/月） |
| 三井情報 | C | B | C | 三井グループのSIer。三井物産や三井不動産などのシステム開発を担う。フレックス制やサテライトオフィス、服装の自由化など働き方改革に意欲的。 |
| 三菱総研DCS | C | B | B | 三菱総研と三菱UFJフィナンシャルグループの共同出資により設立。人事給与業務に特化したBPOサービスが強み。食事手当が出る。本社勤務では月4000円、客先勤務では月14000円ほど。 |
| SBテクノロジー | C | B | b | ソフトバンクグループのICTサービス事業を担う。「ミッショングレード制度」や「グレードスキップ制度」など、独自の人事制度を導入。挑戦的な社風。 |
| NTTデータ アイ | C | B | B | NTTデータの子会社。官公庁や自治体など公共分野でのシステム開発が強い。NTTのため福利厚生が充実。住宅手当は独身で月3.6万円、既婚で月6万円。 |
【人気IT企業 格付け】まとめ
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